Wil je samen met je collega’s garant staan voor kwaliteitsvolle zorg?
Als Casemanager Genderzorg werk je als Klinisch Verpleegkundig Specialist binnen een multidisciplinair team.
Als Casemanager begin je binnen het groeiende Centrum voor Genderzorg Antwerpen als startend expert om door te groeien tot gespecialiseerde verpleegkundige. Het zorgtraject van de patiënt vraagt dat de Casemanager in staat is een psychologische screening/ indicatiestelling, hormoontherapie en diverse chirurgische ingrepen te bespreken in functie van het transitieproces van de patiënt.
Wat is jouw uitdaging?
In deze functie als casemanager werk je met en voor je patiënt en alle betrokken partijen, daarnaast neem je een voortrekkersrol op in de gehele genderzorg.
- Je bent een bruggenbouwer en netwerker.
- Je gaat voor een holistische benadering van de patiënten.
- Je betrekt verschillende (para)medische partners in het verhaal.
- Specifiek voor je patiënt, maar ook voor de genderzorg in zijn totaliteit. Om zo de toegang tot genderzorg te verbeteren en welzijn van de patiënt verhogen.
- Je bouwt een ondersteunend netwerk op, met alle praktijkomgevingen die binnen het zorgproces kunnen bijdragen aan kwaliteitszorg.
- Je faciliteert multidisciplinair overleg. Bouwt constructieve samenwerkingsrelaties op met respect voor (gedeelde) verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor het Centrum voor Genderzorg Antwerpen
- Je bent het centrale aanspreekpunt voor de patiënt en andere zorgverleners
- Je bouwt therapeutische relaties op met de transgenderpatiënt en begeleidt hen doorheen het hele zorgtraject. Hierbij ga je actief de zorgnoden en -wensen bevragen van zowel -18 als +18 patiënten.
- Je toont betrokkenheid en affiniteit naar de transgenderpatiënt door bepaalde bewezen praktijkvoering en ethische standaarden te volgen, of hier net beredeneerd van af te wijken.
- Je zal ethische besluitvormingsprocessen faciliteren, hieraan deelnemen, dit samen met het brede netwerk aan zorgverleners.
- Je bezit doorgedreven communicatie- en consultatievaardigheden om de zorgnoden (ook de onbeantwoorde) en inter-relationele conflicten bij transgenderpatiënten te identificeren en te analyseren.
- Je hanteert het juiste taalgebruik aansluitend op de behoefte van de patiënt. Draagt bij tot correct taalgebruik binnen de gehele organisatie
- Je draagt bij aan wetenschappelijk werk/onderzoek/documentatie.
- Je neemt een voortrekkersrol op in de creatie en verspreiding van evidence-based kennis.
- Onderwijst, coacht en zorgt voor deskundigheidsbevordering van studenten, zorgverleners in opleiding, collega verpleegkundigen en leden van het intra/interprofessioneel team.
- Je neemt een voortrekkersrol op in het optimaliseren van de documentatie, de rapportering en het delen van geschreven en elektronische informatie van de transgenderpatiënt en het multidisciplinair team in kader van kwaliteit van zorg en wettelijke vereisten van de (te behalen) conventie genderzorg
Graag meer weten? Bekijk de uitgebreide functiebeschrijving onderaan de vacaturetekst op de ZNA-website.
Wat zijn jouw troeven?
- Je behaalde een master in de verpleeg- en vroedkunde OF een bachelor in de verpleging met een relevante master.
- Je hebt minstens 2 jaar werkervaring als verpleegkundige.
- Interesse in genderzorg is cruciaal, ervaring hierin is een pluspunt.
- Ervaring in projectwerk, onderzoek, onderwijs en/of een leidinggevende functie zijn een meerwaarde.
- Je hebt ervaring met het opzetten van onderzoek/bevragingen en kan wetenschappelijke zoekmachines gebruiken.
- Binnen jouw expertise kan je duidelijk jouw plek innemen. Je fungeert als rolmodel.
- Je bent creatief en kan vernieuwend uit de hoek komen.
- Je hebt coachende vaardigheden. Kan bemiddelen met conflicten en verandering.
- Samenwerken in een multi-disciplinair team is voor jou een evidentie en een sterkte.
- Aangezien dit veld in volle ontwikkeling is, kijk je er naar uit levenslang te leren en jezelf bij te scholen.
- Je hebt goede kennis van het Engels (ikv biomedische literatuur) en een functionele kennis van het Frans.
Werken bij ZNA is kiezen voor patiëntgerichtheid, samenwerken, kostenbewust werken, respect en professionaliteit, want goed voor onze patiënten zorgen, daar draait het bij ZNA om.
Waarom werken bij ZNA?
- Wij bieden jou een prettig werkklimaat in een enthousiast team met erkenning en ondersteuning voor jouw ambities, inbreng en creativiteit.
- We zorgen voor een evenwichtig loonpakket met talloze extra’s (o.a. maaltijdcheques van 7,5 euro, gratis hospitalisatieverzekering, terugbetaling woon-werkverkeer, gratis griepvaccin, …).
- Werk je op zondag? Dan krijg je een toeslag van 100% bovenop je loon.
- Als ZNA medewerker ben je gratis aangesloten bij de ZNA Club (Benefits @ work) met tal van acties, evenementen en nog een uitgebreid gamma aan kortingen en voordelen.
- Je hebt binnen ZNA een ruim aanbod aan opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden gericht op persoonlijke groei en om je vakkennis bij te spijkeren.
- We gaan voor 100% gevaccineerde medewerkers.
- Maar dat is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZNA op onze ZNA website.
- ZNA en GZA ziekenhuizen vormen samen het netwerk Ziekenhuis aan de Stroom (ZAS). Meer info op zas.be.
Wat bieden we je aan?
- Contract: onbepaalde duur
- Locatie: ZNA Stuivenberg/ZNA Cadix (opening vanaf september 2023) in Antwerpen
- Jobtime: 100% (38 uur/week)
Heb je nog vragen?
Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Margot De Bruyn, HR specialist, op 03 234 40 85 of Laura Crol, HR Specialist, op 03 270 80 50.
Meer weten over de functie? Contacteer Heidi Schepens, verpleegkundig bedrijfsleider ZNA Stuivenberg, op 03 270 89 66.
Vacaturenummer: 8982