Wil je samen met je collega’s garant staan voor kwaliteitsvolle zorg?

In 2022 verhuizen we naar ZNA Cadix, waar we de opportuniteit krijgen voor het uitbouwen van een prothesekliniek en revalidatie afdeling op de 10de verdieping.

Samen met je collega hoofdverpleegkundige stoom je je team klaar voor deze verhuis en werk je mee aan de verdere ontwikkeling van het team en processen van de afdeling.

Wat is jouw uitdaging?

  • Je stuurt een team aan met uiteenlopende profielen en taken:
  • Je neemt de ontwikkeling en groei van je team ter harte; onder meer door medewerkers te evalueren en doelstellingen vast te leggen.
  • Je volgt het personeelsbeheer op samen met de bedrijfsleider en HRM (openstaande vacatures, sollicitatiegesprekken, absenteïsme, inzet interim medewerkers,…).
  • Je volgt de uurroosters op.
  • Coördinatie van de dagdagelijkse werking met sterke focus op patiënt- en klantgerichtheid:
  • Je beheert het budget van de afdeling en volgt dit nauwgezet op.
  • Je stelt een dagelijkse planning op.
  • Je volgt voortdurend de kwaliteit van de zorg op en neemt acties indien nodig.
  • Je verzekert de dienstregeling; in overleg met bedrijfsleider, directie en collega- afdelingshoofden.
  • Ook de vrijwilligerswerking leidt je in goede banen.
  • Je neemt deel aan de permanentiedienst voor afdelingshoofden.
  • Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van veranderings- en verbeteringsprocessen:
  • Je hebt een actieve rol in het realiseren van het beleidsplan van de site.
  • Je draagt de missie en visie uit; o.a. door het motiveren van je team en het aanmoedigen van integratie en onderlinge samenwerking.
  • Je neemt deel aan werkgroepen die binnen het ziekenhuis de kwaliteit van zorg willen bevorderen plannen en uitvoeren van interne audits.
  • Je speelt een belangrijke rol in het kader van nieuwe werkwijzen, technieken en/of materialen en in de realisatie van projecten en doelstellingen. Je bent in elke fase betrokken van analyse naar overleg en voorstellen van een oplossing; tot implementatie, begeleiding en evaluatie en bijsturing.

Voor een uitgebreide functiebeschrijving, mail naar hr.jobs@zna.be

Wat zijn jouw troeven?

  • Een diploma en visum (FOD Volksgezondheid) van: bachelor (voormalig graduaat/A1) in de verpleegkunde.
  • Je beschikt over minimum 5 jaar klinische ervaring als verpleegkundige.
  • Een kaderopleiding of universitair diploma Master in de verpleeg- of vroedkunde of Master in het management en beleid van de gezondheidszorg; of je hebt het laatste jaar van één van deze opleidingen aangevat.
  • Ervaring in leidinggeven is een meerwaarde.
  • Je hebt een visie op patiëntenzorg en hebt het vermogen anderen hiervoor te motiveren. Je kan ook zelf beleidsvisies formuleren en hebt een gezonde interesse in studiewerk.
  • Je bent sociaal vaardig: je kan op effectieve wijze samenwerken en communiceren met mensen (zowel individueel als in groep), je kan zeer goed luisteren en je bent tactvol. Je waardeert anderen en behandelt hen steeds met respect. Je verzorgt de PR van je afdeling en site.
  • Je bezit organisatietalent, je kan zelfstandig werken en je bent besluitvaardig. Je kan jezelf snel inwerken. Je bent gezond ambitieus in je optreden.
  • Je hebt een sterk analytische geest.
  • Je beschikt over een groot weerstandsvermogen, je bent flexibel en stressbestendig.
  • Je bent creatief en staat open voor nieuwe ideeën.
  • Je werkt aan je eigen ontwikkeling door het volgen van opleidingen.
  • Je bent eerlijk, verdraagzaam en objectief in optreden en handelen. Je hebt respect voor de eigenheid, zelfstandigheid en deskundigheid van patiënten, familie en personeelsleden.
  • Je gaat correct om met vertrouwelijke gegevens en het beroepsgeheim.
  • Je beschikt over een degelijke kennis van MS Officepakketten: Word, Excel, PowerPoint.
  • Je bent als leidinggevende in je dagelijks functioneren gefocust op een open en duidelijke communicatie, opvolging en empowerment van medewerkers, competentie-ontwikkeling en een constructieve en aangename werksfeer binnen je team.

Werken bij ZNA is kiezen voor patiëntgerichtheid, samenwerken, kostenbewust werken, respect en professionaliteit, want goed voor onze patiënten zorgen, daar draait het bij ZNA om.

Waarom werken bij ZNA?

  • Wij bieden jou een prettig werkklimaat in een enthousiast team met erkenning en ondersteuning voor jouw ambities, inbreng en creativiteit.
  • We zorgen voor een evenwichtig loonpakket met talloze extra’s (o.a. maaltijdcheques van 7,5 euro, gratis hospitalisatieverzekering, terugbetaling woon-werkverkeer, gratis griepvaccin, …).
  • Als ZNA medewerker ben je gratis aangesloten bij de ZNA Club (Benefits @ work) met tal van acties, evenementen en nog een uitgebreid gamma aan kortingen en voordelen.
  • Je hebt binnen ZNA een ruim aanbod aan opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden gericht op persoonlijke groei en om je vakkennis bij te spijkeren.
  • We gaan voor 100% gevaccineerde medewerkers.
  • Maar dat is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZNA op onze ZNA website.

Wat bieden we je aan?

  • Contract: Onbepaalde duur
  • Locatie: ZNA Stuivenberg in Antwerpen
  • Jobtime: 100% (38 uur/week)

Heb je nog vragen?

De sollicitatieprocedure telt 3 rondes, na 2 positieve sollicitatiegesprekken volgt er ook nog een assessment.
Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Margot De Bruyn, HR Specialist, op 03 234 40 85.
Meer weten over de functie? Contacteer Heidi Schepens, Verpleegkundig afdelingshoofd Chronische - Ambulante zorg, op 03 270 89 66.

Vacaturenummer: 7737